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Tag: CEOE

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Cómo ser una Futura Consejera

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Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.

Una edición de Proyecto Proactiva (perfil junior), cinco ediciones de Proyecto Progresa (mandos intermedios) y once ediciones de Proyecto Promociona, han conseguido que las empresas que identifiquen, visibilicen y apoyen el talento femenino.

El 13 de febrero de 2024 marcamos un nuevo hito en el Liderazgo Femenino de CEOE, con el inicio de la I Edición de Futuras Consejeras. Un gran programa exclusivo, excelente y único por varias razones:

 Talento #soypromociona

Futuras Consejeras está diseñado para el talento #soypromociona, tras su paso por Proyecto Promociona, brindarles el apoyo necesario a las CEOs y directivas que son miembros del comité de dirección, para afrontar el reto de pasar de una posición ejecutiva a formar parte de un Consejo.

Partner Académico, ESADE

CEOE ha confiado en ESADE una vez más, para poner en marcha este proyecto, y creado un contenido y metodología a la medida del talento #soypromociona, con el objetivo de elevar ese 52% de mujeres promocionadas tras su paso por el Proyecto Promociona.

Participación de Headhunters

Futuras Consejeras contará con un Foro de Consejer@s en cada una de sus sesiones y un Encuentro con una firma de executives search colaboradoras en el programa; las principales firmas de este país.

Networking

El sello de identidad de todos los proyectos de liderazgo femenino es el networking que se fragua en él entre sus participantes. Un sentimiento y un vínculo que perdura tras el proyecto, y que con orgullo identifican las participantes de Proyecto Promociona con #soypromociona, las participantes de Proyecto Progresa con #soyprogresa y las participantes de Proyecto Proactiva con #soyproactiva.

Este proyecto de Futuras Consejeras nace con el mismo espíritu y se fomentará el networking entre sus participantes y colaboradores.

 

Abierto el plazo de presentación de las candidaturas, buscando la excelencia, en el grupo que formará esta I Edición Futuras Consejeras. (Más información)

 

Experiencia de las participantes de Proyecto Progresa

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Las participantes de la IV Edición Proyecto PROGRESA definen su experiencia en una palabra:

Empoderamiento – Liderazgo – Networking – Equipo – Motivación – Talento – Inspiración – Inolvidable – Ser personas – Transformación – Renacer – Visibilidad – Soy Valiente – Marca Personal – Crecimiento – Autoconocimiento – Plenitud – Crecer – Túnel Mágico – Desarrollo – Dar el paso – Crecimiento – Impulso – Aceptación – Cree en ti – Libertad – Cambio brutal – Coraje

 

CEOE lanza el Proyecto Proactiva, un nuevo programa de liderazgo femenino para jóvenes en el inicio de su vida profesional

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CEOE convoca la I Edición de Proyecto Proactiva, un nuevo programa de liderazgo femenino que cuenta con ESADE como partner académico y que desarrolla CEOE Campus. Este es el tercer proyecto que lidera CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, tras el éxito de sus dos anteriores programas: el Proyecto Promociona, en el que han participado 1.325 directivas; y el Proyecto Progresa que han cursado 385 mujeres.

Con este proyecto se pretende impulsar el desarrollo del talento femenino desde posiciones tempranas, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género y, con ello, convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial. Así, esta iniciativa tiene como objetivo el desarrollo de una visión introspectiva, a partir de la cual, las participantes desarrollen sus capacidades y habilidades profesionales y de liderazgo y, además, las alineen con las necesidades requeridas en su empresa.

Dentro de este ecosistema de aprendizaje diseñado para mujeres con gran proyección, se abordan una serie de contenidos cruciales para el crecimiento y el éxito tanto a nivel personal como en el contexto organizacional. Estos contenidos están cuidadosamente estructurados para brindar una experiencia de desarrollo integral. Algunos de los aspectos clave incluyen: visión del entorno y de las organizaciones, comunicación y gestión de la influencia entre otros.

Para formar parte de Proyecto Proactiva, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, materializada a través de la firma de la carta de apoyo. Entre los requisitos, las participantes deben contar con una titulación superior, diplomatura o ingeniería técnica, una experiencia laboral mínima de tres años, desempeñar un puesto de trabajo con proyección y contar con el apoyo de la empresa.

El plazo para presentar las candidaturas estará abierto hasta el 3 de octubre de 2023 y se realizará a través de la plataforma online habilitada para ello.

El 10 de octubre comenzará el programa que consta de 5 sesiones presenciales en el Campus de ESADE en Madrid.

 

Natalia Martínez, responsable del Proyecto Proactiva.

Memoria CEOE 2022

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Memoria CEOE 2022
Resumen de la Actividad de CEOE Campus 2022, en el que destacan la consagración de los Proyectos PROMOCIONA y PROGRESA
Reconocimiento a dos de nuestros programas: Liderazgo Público y Diploma de Transformación Sostenible

¿Cómo definirías tu experiencia en Proyecto Promociona?

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Las participantes de la X Edición PROYECTO PROMOCIONA definen su experiencia en una palabra:  Gratitud – Fuerza – Superación – Impulso – Talento – Coraje – Crecimiento – Fortaleza – Empoderamiento – Descubrimiento – Despertar – `Me Atrevo´ – Admiración – Conexión – Reinvención – Energía – Valentía – Seguridad – Florecimiento – Repensarse – Liderazgo – Propósito – Confianza – Compañerismo – Alianza – Amistad – Vínculo – Inspiración – Superación – Pasión – Impacto – Transformación.

 

Sostenibilidad y Personas

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La jornada nos ha brindado la oportunidad de escuchar a:

? Alba Herrero – Passionate about People, y conocer iniciativas que impulsan en SAP para mejorar la vida de las personas, como «SAP te cuida».
`queremos que todos nuestros #empleados se sientan libres de ser quien es´

? Miguel A. Castro, Líder de Global Diversity SAP y Co-Founder, Honorary Member y Former Chairman REDI.LGBTI, con su intervención nos presenta Business Case de #Diversidad e #Inclusión

? Jon Segovia de Celaya, profesor Deusto Business School, nos habló de #Liderazgo, #Autoconocimiento, #Autogestion, #Conciliacion, hábitos de #felicidad y #bienestar, #gratitud y #vidasaludable.

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