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Ciberseguridad: un gran reto para España

 

El avance de la digitalización de la sociedad es un hecho más que constatado. Es un proceso imparable que nos afecta a todos: ciudadanos, empresas y Administraciones Públicas.

La especial situación sanitaria que hemos vivido los últimos meses y que, desagraciadamente, nos sigue afectando, no ha hecho más que acelerar el proceso de adaptación de la sociedad a la utilización masiva de la tecnología y la inmersión en la transformación digital de trabajos, trámites, comunicaciones, relaciones personales, etc. El auge imparable del teletrabajo, la tele-educación, el tele-diagnóstico, la tele-asistencia y todas las gestiones administrativas por Internet; son claros ejemplos de cómo nos hemos tenido que adaptar a la digitalización de forma acelerada.

Todos estos cambios suponen, por su magnitud y por la velocidad a la que se producen, importantes retos a los que debemos hacer frente como individuos y como sociedad.

Entre estos retos, uno de los más importantes es el relacionado con la seguridad, una cuestión que tenemos perfectamente definida en el entorno físico, pero que cuando nos movemos al entorno digital y empezamos a utilizar el término ciberseguridad, parece difuminarse. Es por ello que, junto con la concienciación de los usuarios, resulta imprescindible el desarrollo de un entorno digital confiable, poniendo en marcha, para ello, las herramientas necesarias, tanto a nivel técnico como normativo, que nos garanticen un entorno seguro para el desarrollo de actividades y la provisión de servicios.

 

«La digitalización no puede entenderse y no llegará a ser completa
su adopción por la sociedad sin la generación de un entorno de confianza
.»

 

Éste es un aspecto clave para el desarrollo del comercio electrónico, de los trámites administrativos y, por supuesto, de todo lo relacionado con datos especialmente sensibles, como son los relativos a la salud, a la intimidad del individuo y a todo lo relativo a la propiedad industrial y los secretos empresariales.

Junto a estos aspectos, es especialmente relevante la ciberseguridad asociada a las infraestructuras clave del país, o al ámbito relacionado con el ciberterrorismo y la ciberdelincuencia, amenazas crecientes en el actual entorno digital.

Sin embargo, este gran desafío al que nos enfrentamos a la hora de generar un entorno digital seguro trae consigo también una gran oportunidad para España y, por ende, para las empresas españolas.

Como país, debemos ser capaces de impulsar la generación de una industria sólida en materia de ciberseguridad y ciberdefensa, con el objetivo de liderar estos procesos, estos productos y servicios a nivel europeo y poder competir en los mercados internacionales. Para ello, es preciso desarrollar programas específicos, siempre en el marco de la colaboración público-privada, atendiendo a la especial idiosincrasia del tejido empresarial español, compuesto, fundamentalmente, por Pymes, micropymes y autónomos.

España cuenta con un buen punto de partida en este sentido, siendo notables los esfuerzos que se están llevando a cabo, tanto desde el sector público como privado, por mantener una permanente actualización en materia de ciberseguridad. Para ello, se han habilitado normativas, se han creado espacios de colaboración y se están desarrollando nuevas formas de defensa ante el continuo avance y sofisticación de los ataques. La compartición de buenas prácticas y la colaboración en el desarrollo de estrategias conjuntas es fundamental en este ámbito.

Es precisamente en esa capacidad de actualización y colaboración donde reside la clave. La evolución de las tecnologías es imparable y se produce a una velocidad cada vez más vertiginosa. Hablamos, por ejemplo, de los avances en las aplicaciones de Inteligencia Artificial, el desarrollo de nuevos dispositivos y maneras de conexión, nuevas formas de organización del trabajo (teletrabajo), avances en la capacidad de computación (computación cuántica), etc. Todo ello nos plantea, al mismo tiempo, el problema y la solución a el futuro incierto hacia el que nos movemos.

 

«El reto al que se enfrenta la ciberseguridad es el de ser capaces de aplicar
todas estas tecnologías para anticipar y combatir los ataques.»

 

Uno de los últimos pasos que se han dado en España en esta línea ha sido la propuesta de la candidatura de la ciudad de León para albergar la sede del Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad. Esto supone un paso al frente de nuestro país para situarnos, tanto desde el ámbito institucional como del de nuestro tejido productivo, como referente internacional.

Son muchas las características que hacen de León la capital española de la ciberseguridad. Una ubicación inmejorable para el emplazamiento de este Centro Europeo gracias al ecosistema de ciberseguridad que se ha ido construyendo desde hace años con la localización de agentes especialmente relevantes en el sector. Muestra de ello es que el 20% de los laboratorios españoles de ciberseguridad industrial se encuentran localizados en esta ciudad, así como instituciones de especial relevancia en este ámbito, como el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), el Instituto de Biotecnología y el Centro de Supercomputación de Castilla y León. Además, el emplazamiento cuenta con unos 2000 m2 de unas instalaciones envidiables, disponibles para su utilización desde enero de 2021.

Estas instalaciones cuentan, también, con unos altos estándares técnicos en términos de redes de almacenamiento de datos, telecomunicaciones de alto rendimiento y seguridad informática.

Otro hecho que resulta importante destacar, a nivel país, es que España es el primer Estado Miembro de la UE con 54 CERTS (Equipo de Respuesta ante Emergencias Informáticas), el número más alto de un Estado miembro, según ENISA, siendo, además, líderes en pruebas piloto de 5G, implementadas por empresas europeas.

Junto a ello, León dispone de unas excelentes comunicaciones, con conexiones rápidas por carretera, ferrocarril y transporte aéreo, algo que, sin duda, es un valor añadido para la candidatura.

Por tanto, podemos afirmar sin miedo a equivocarnos, que León es una propuesta de primer nivel que cuenta con el respaldo institucional y con todo el apoyo de las organizaciones empresariales, cuya apuesta por la investigación, la innovación y la transformación digital es, a día de hoy, incuestionable. Esperemos que, en este caso, el aval técnico y logístico de esta candidatura sea suficiente para atraer este preciado centro a nuestro país.

 

Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad

 

Hoy hace un año, comenzaba en Madrid la Cumbre del Clima COP25.

CEOE, CEOE Campus y Proyecto Promociona estuvimos presentes en esa primera jornada, el 2 de diciembre de 2019, en un acto titulado “Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad”.

Lejano en nuestra memoria queda ese acto, en el que participamos CEOE Campus, con nuestra directora general, Teresa Gómez Condado, y CEOE, con el director de Educación y Formación, Juan Carlos Tejeda; junto a Paloma del Val, vicepresidenta de EJE&CON, Cristina Gutiérrez, participante VII Edición Proyecto Promociona y Mª Elena Sanz, Directora Proyecto Promociona Chile.

«…el evento ha tratado los importantes retos que se deben acometer desde el mundo empresarial en el momento actual de transformación profunda. Principalmente, la digitalización y la sostenibilidad requieren de un nuevo modelo de liderazgo compartido entre hombres y mujeres que se base en el talento y la diversidad.» (ver)

Un año después, la pandemia nos ha enseñado que el liderazgo no entiende de género, ha puesto a prueba a los líderes y ha puesto de manifiesto un modelo de liderazgo más humano, más cercano, más influyente, más empático…y a la vez más efectivo.

2020 ha sido un año difícil para todos, pero hay que destacar que las empresas no han cesado en su empeño en apoyar el talento femenino. Muestra de ello es que ahora mismo se esté celebrando la VIII Edición del Proyecto Promociona y II Edición Proyecto Progresa. Ambos frutos de la colaboración de CEOE y el Instituto de la Mujer, con el patrocinio de Deloitte, y con ESADE al frente de la dirección académica.

 

Sonia Pascual

CEOE Campus

Inicio II Edición Proyecto Progresa

 

Desde CEOE Campus comenzamos el 5 de octubre, la segunda Edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, iniciativa promovida desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.

Proyecto Progresa está patrocinado por Deloitte y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.

Las empresas participantes son empresas comprometidas con la diversidad y con el desarrollo del talento femenino, de manera que sus futuras líderes, se conviertan en referentes y palancas de cambio dentro y fuera de su organización. Para ello desde el Programa, reforzaremos las habilidades de gestión, liderazgo y gestión de equipos, desarrollaremos las habilidades de comunicación y potenciaremos el relacional de las participantes, creando una red de networking profesional y personal.

El perfil de la participante son mujeres con alto potencial que en la actualidad estén ocupando puestos de mandos intermedios, que quieran asumir nuevos retos y que cumplan los siguientes requisitos mínimos:

  • Titulación superior o convalidación de Diplomatura o Ingeniería Técnica.
  • Experiencia laboral mínima de 7 años.
  • Estar desempeñando un rol con proyección, liderazgo e influencia en la organización (profesionales que están liderando retos, proyectos, etc.).
  • Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de esta en el proyecto, devolviendo firmada la Carta de Apoyo

El proceso de inscripción continúa abierto a través de un formulario habilitado en nuestra Web: Inscríbete

CEOE Campus colabora con APEL

Juan Carlos Tejeda, Director de Programas de CEOE Campus y Director Educación y Formación de CEOE, ha participado en el webinar sobre elearning: patronal y sindicatos ¿visiones opuestas?» organizado por APEL, Asociación Proveedores de Elearning.

En su intervención ha hablado de los cambios de la digitalización: «la #formación no es ajena a estos cambios» y señalado: «actualmente tenemos que formarnos en todas las fases de nuestras vidas profesional para adaptarnos a las nuevas #competencias.»

Os invitamos a ver de nuevo el webinar completo

 

Experiencias #soyprogresa

Hoy compartimos el testimonio de dos participantes de la I Edición del Proyecto Progresa, líderes emergentes:

Cristina González Guardado, responsable grupo Lacteo AGROVALDES SCAL.

«Para mí Proyecto Progresa ha sido un antes y un después sin duda!
A parte de llevarme una experiencia única en formación con unos conocimientos adquiridos muy superiores a mis expectativas, me llevo unas amigas que son diamantes puros, magníficas personas, cercanas y con soluciones a cualquier adversidad ya sea laboral o personal.
Son una auténtica mina de oro, siempre ayudando, dispuestas a todo con unas capacidades increíbles.
Juntas somos imparables e invencibles.»

Lourdes Fernández Montoya es Senior Manager de Financial Advisory en Deloitte España.

«Haber tenido la suerte de participar en la I edición del Proyecto Progresa ha supuesto para mí no solo una gran fuente de formación académica sino, principalmente, la creación de un vínculo y de un sentimiento de pertenencia a una comunidad de mujeres con mucho talento en el que, unidas, nos ayudamos a progresar.
El vínculo creado es tal que creemos que juntas somos imparables. Y así será. Doy las gracias a Deloitte por haberme dado esta oportunidad y agradezco el firme compromiso que ha adquirido por ello.
Debemos seguir apoyando e impulsando proyectos de este tipo.»

 

Si bien, Proyecto Progresa más que un programa formativo, es un Plan de Desarrollo Individual para sus participantes. Un programa dirigido a empresas comprometidas con la igualdad, cuyo objetivo es dotar a mujeres con alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro, puesto de responsabilidad en las organizaciones.

Un proyecto organizado por CEOE, en colaboración con el Instituto de la Mujer, que en este 2020 iniciará su II Edición. El plazo para presentar las candidaturas está abierto hasta el 9 de julio.

Os invitamos a conocer y formar parte de este proyecto en ceoecampus/proyectoprogresa

CEOE lanza la II Edición del Proyecto Progresa en colaboración con el Instituto de la Mujer


CEOE ha convocado la II Edición del Proyecto Progresa, en colaboración con el Instituto de la Mujer.

  • El proyecto de CEOE está patrocinado por Deloitte.
  • El proyecto promueve la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad.
  • El plazo de inscripción concluye el próximo 9 de julio.


CEOE ha convocado la segunda edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, junto con ESADE, con el patrocinio de Deloitte, y contará con la colaboración del Instituto de la Mujer.

La iniciativa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos de alta responsabilidad en las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoción profesional de las mujeres. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere que involucren a su personal directivo en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

Progresa se enmarca entre las iniciativa promovidas desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones. Se busca dar un impulso a la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que sepa identificar, potenciar y valorar el talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona, y sigue ahora con Progresa.

Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

Esta segunda edición del Proyecto Progresa cuenta con 35 plazas, 15% de las cuales serán becadas. Las becas se otorgarán por méritos, a las candidatas que tras acreditar los requisitos mínimos, acrediten otros conocimientos o méritos, superen el proceso de selección y finalizado el proceso de admisión, obtengan las mejores puntuaciones.

Las candidatas de empresas participantes en la iniciativa “Más Mujeres, Mejores Empresas» que impulsa la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, a través del Instituto de la Mujer, que cumplan los requisitos de acceso al proyecto, podrán participar en el proceso de selección para acceder como beneficiarias de la mitad de las plazas becadas en el proyecto, siempre que las empresas no hayan participado previamente en el proyecto o en proyectos similares que cuenten con la colaboración de ambas instituciones, como el Proyecto Promociona.

Las candidaturas podrán presentarse hasta el 9 de julio, a través de la plataforma online habilitada en la página web del proyecto: www.proyectoprogresa.es o ceoecampus.es/proyectoprogresa