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CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona y Proyecto Progresa
- 2022 acoge la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.
- Ambos proyectos cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus.
- El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero de 2022.
CEOE lanza sus programas de liderazgo femenino para 2022: la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.
Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.
El Proyecto Promociona tiene como objetivo aumentar la representación femenina en los órganos de dirección, preparando a sus participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Por su parte, la meta del Proyecto Progresa es desarrollar las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.
Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, ya que la participación de las empresas en el proceso de mentorización de Promociona y Progresa es un pilar fundamental de ambos programas.
El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero de 2022 hasta el 27 de abril, para el Proyecto Progresa, y hasta el 4 de mayo para el Proyecto Promociona, y se realizará a través de la plataforma online habilitada en las páginas web de los proyectos: www.proyectopromociona.com y www.proyectoprogresa.es. Los programas se iniciarán en junio con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.
Un total de 1.056 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las ocho ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Por su parte, las participantes en el Proyecto Progresa son ya 230 mujeres de más de 100 empresas.
Comienza el Grupo III de la IX Edición del Proyecto Promociona
El lunes 05 de julio ha comenzado el Grupo II de la IX Edición del Proyecto Promociona, Programa ejecutivo para mujeres en la alta dirección.
Esta iniciativa está promovida desde CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.
Proyecto Promociona está patrocinado por Gilead Sciences y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.
En el acto de apertura han participado:
Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus.
Susana Sanchiz, Directora del Proyecto en CEOE Campus.
María Rio, CEO de Gilead Sciences.
Mario Lara, Director de ESADE Madrid.
Durante todo el Proyecto se tratarán aquellas barreras y dificultades identificadas por diversos estudios como especialmente relevantes para la mujer en la Alta Dirección. Para ello, se trabajarán: la autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación, poder e influencia, marca personal o corresponsabilidad.
Ayudaremos a entender mejor de qué modo las mujeres pueden convertirse en modelos de liderazgo influyentes e inspiradores y cómo pueden impulsar el cambio y la innovación en sus organizaciones, pero también en sus carreras y en sus vidas.
Comienza la X Edición del Proyecto PROMOCIONA
El lunes 06 de junio ha comenzado la X Edición del Proyecto Promociona, con la inauguración del primer grupo de participantes en este Programa ejecutivo para mujeres en la alta dirección.
Esta iniciativa está promovida desde CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.
Proyecto Promociona está patrocinado por Gilead Sciences y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.
En el acto de apertura han participado:
Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus.
Mónica Urrutia, HR Director de Gilead Sciences.
Susana Sanchiz, Directora del Proyecto en CEOE Campus.
Mario Lara, Director de ESADE Madrid.
Aránzazu Narbona, Directora Académica en ESADE Madrid.
Durante todo el Proyecto se tratarán aquellas barreras y dificultades identificadas por diversos estudios como especialmente relevantes para la mujer en la Alta Dirección. Para ello, se trabajarán: la autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación, poder e influencia, marca personal o corresponsabilidad.
Ayudaremos a entender mejor de qué modo las mujeres pueden convertirse en modelos de liderazgo influyentes e inspiradores y cómo pueden impulsar el cambio y la innovación en sus organizaciones, pero también en sus carreras y en sus vidas.
Comienza la III edición Proyecto PROGRESA
El 8 de junio ha dado iniciado el Grupo de la tercera Edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, iniciativa promovida desde CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.
Proyecto Progresa está patrocinado por Gilead Sciences y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.
En el acto de apertura han participado:
Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus.
Mario Lara, Director de ESADE Madrid.
Mónica Urrutia, HR Director de Gilead Sciences.
Natalia Martínez, Directora del Proyecto en CEOE Campus.
Mª José de la Maza, Directora Académica en ESADE.
Las empresas participantes son empresas comprometidas con la diversidad y con el desarrollo del talento femenino, de manera que sus futuras líderes, se conviertan en referentes y palancas de cambio dentro y fuera de su organización. Para ello desde el Programa, reforzaremos las habilidades de gestión, liderazgo y gestión de equipos, desarrollaremos las habilidades de comunicación y potenciaremos el relacional de las participantes, creando una red de networking profesional y personal.
El perfil de la participante son mujeres con alto potencial que en la actualidad estén ocupando puestos de mandos intermedios y que estén dispuestas a asumir nuevos retos.
Alumni #soypromociona
El espíritu #soypromociona une a todas las mujeres de Proyecto Promociona, es un vínculo que perdura tras su paso por él. El networking que se fragua en este Proyecto es uno de los aspectos más valorados por sus participantes, formar parte de una red alumni, con mujeres directivas, generosas, con ganas de compartir y crecer.
Proyecto Promociona posee una red alumni con más de 1000 mujeres en nuestro país. Encuentros en forma de Cafés Virtuales o CEO Forum, dan continuidad a esta experiencia y ayudan a la interrelación de las participantes de sus distintas ediciones.
Fruto del éxito de Proyecto Promociona en España, que este año iniciará su IX Edición, Promociona no tiene fronteras: Chile acaba de lanzar su V Edición, y Portugal su III Edición.
Proyecto Progresa, por Natalia Martínez
Hablaros de un programa del que eres Directora, ¿qué os voy a decir?
Me acerco a esta ventana que es el blog de CEOE CAMPUS para hablaros del Proyecto Progresa, iniciativa de CEOE con ESADE como partner académico, que lidero desde su nacimiento.
Para mi ha supuesto un reto profesional motivador e interesante, y una experiencia apasionante de crecimiento, desde el punto de vista personal. Progresa y yo desarrollamos un crecimiento paralelo, y a la vista está, el éxito de las dos ediciones que ya se han celebrado.
Pero en este post, no quiero hablaros como Directora de Proyecto Progresa, sino como participante, por eso hoy quiero contaros mi experiencia desde dentro de Proyecto Progresa; he sido una más a la hora de aprender, descubrir, compartir inquietudes, trabajar en equipo, elaborar un plan de acción individual, marcarme nuevas metas y fijarme un horizonte profesional que no me había planteado antes.
El paso por el programa ha marcado un antes y un después. Ser “Progresa” ha sido un hito decisivo en mi crecimiento profesional, una experiencia única.
¿Cómo lo hacemos?
Mejorando nuestra capacidad de influencia en la organización, dotándonos de las herramientas para liderar equipos desde la sostenibilidad, atendiendo a criterios tan relevantes hoy día como la diversidad y adaptación al entorno global en constante cambio.
El entorno #soyprogresa
En ese “¿cómo lo hacemos?” es fundamental el entorno. Los grupos son diversos en cuanto a los sectores de los que venimos, a las áreas de especialización o la ubicación geográfica. Pero lo más importante es estar rodeada de mujeres líderes en sus empresas, inspiradoras, generosas y que suponen un apoyo constante, compartiendo conocimientos e impulsando la colaboración y cooperación diaria, que nos hace más visibles y crecer a todas como profesionales y como personas.
Ya hemos acuñado esto como el espíritu #soyprogresa.
Proyecto Progresa
Progresa, es una iniciativa impulsada por CEOE, con un partner académico de reconocido prestigio internacional y gran trayectoria, como es ESADE.
Progresa es un programa de formación directiva dirigido a mandos intermedios o Líderes emergentes, que permite adquirir las competencias necesarias para dirigir con éxito proyectos y equipos. Además, nos permite conocernos como líderes y desarrollar un plan de crecimiento individual que lo iniciamos en una plataforma LEAD y lo culminamos con un proceso de mentorización cruzada.
Dos años después de su lanzamiento, con más de 140 participantes, se ha consolidado como un programa único de Liderazgo Femenino.
Si queréis conocer más, podéis a descubrirlo en su web y conocer a sus participantes en redes sociales con el #soyprogresa.
Os invito a formar parte de esta comunidad de líderes emergentes.
¡GRACIAS!
Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad
Hoy hace un año, comenzaba en Madrid la Cumbre del Clima COP25.
CEOE, CEOE Campus y Proyecto Promociona estuvimos presentes en esa primera jornada, el 2 de diciembre de 2019, en un acto titulado “Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad”.
Lejano en nuestra memoria queda ese acto, en el que participamos CEOE Campus, con nuestra directora general, Teresa Gómez Condado, y CEOE, con el director de Educación y Formación, Juan Carlos Tejeda; junto a Paloma del Val, vicepresidenta de EJE&CON, Cristina Gutiérrez, participante VII Edición Proyecto Promociona y Mª Elena Sanz, Directora Proyecto Promociona Chile.
«…el evento ha tratado los importantes retos que se deben acometer desde el mundo empresarial en el momento actual de transformación profunda. Principalmente, la digitalización y la sostenibilidad requieren de un nuevo modelo de liderazgo compartido entre hombres y mujeres que se base en el talento y la diversidad.» (ver)
Un año después, la pandemia nos ha enseñado que el liderazgo no entiende de género, ha puesto a prueba a los líderes y ha puesto de manifiesto un modelo de liderazgo más humano, más cercano, más influyente, más empático…y a la vez más efectivo.
2020 ha sido un año difícil para todos, pero hay que destacar que las empresas no han cesado en su empeño en apoyar el talento femenino. Muestra de ello es que ahora mismo se esté celebrando la VIII Edición del Proyecto Promociona y II Edición Proyecto Progresa. Ambos frutos de la colaboración de CEOE y el Instituto de la Mujer, con el patrocinio de Deloitte, y con ESADE al frente de la dirección académica.
Sonia Pascual
CEOE Campus
