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Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad
Hoy hace un año, comenzaba en Madrid la Cumbre del Clima COP25.
CEOE, CEOE Campus y Proyecto Promociona estuvimos presentes en esa primera jornada, el 2 de diciembre de 2019, en un acto titulado “Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad”.
Lejano en nuestra memoria queda ese acto, en el que participamos CEOE Campus, con nuestra directora general, Teresa Gómez Condado, y CEOE, con el director de Educación y Formación, Juan Carlos Tejeda; junto a Paloma del Val, vicepresidenta de EJE&CON, Cristina Gutiérrez, participante VII Edición Proyecto Promociona y Mª Elena Sanz, Directora Proyecto Promociona Chile.
«…el evento ha tratado los importantes retos que se deben acometer desde el mundo empresarial en el momento actual de transformación profunda. Principalmente, la digitalización y la sostenibilidad requieren de un nuevo modelo de liderazgo compartido entre hombres y mujeres que se base en el talento y la diversidad.» (ver)
Un año después, la pandemia nos ha enseñado que el liderazgo no entiende de género, ha puesto a prueba a los líderes y ha puesto de manifiesto un modelo de liderazgo más humano, más cercano, más influyente, más empático…y a la vez más efectivo.
2020 ha sido un año difícil para todos, pero hay que destacar que las empresas no han cesado en su empeño en apoyar el talento femenino. Muestra de ello es que ahora mismo se esté celebrando la VIII Edición del Proyecto Promociona y II Edición Proyecto Progresa. Ambos frutos de la colaboración de CEOE y el Instituto de la Mujer, con el patrocinio de Deloitte, y con ESADE al frente de la dirección académica.
Sonia Pascual
CEOE Campus
Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona, clausura I Programa de Liderazgo Tech GL Santander
Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona, miembro del jurado en la I Programa de Liderazgo Tech GL Santander, junto a Irene Cano, Gloria Lomana, Irene Navarro Álvarez , Susana García Espinel y María Díaz González.
CEOE Campus y la ONG Mujeres en Igualdad se unen para impulsar el liderazgo femenino
La directora general de CEOE Campus, Mª Teresa Gómez Condado, y la presidenta de la ONG Mujeres en Igualdad, Carmen Fúnez, han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de impulsar el talento de las mujeres mediante los proyectos de liderazgo femenino de CEOE Campus.
En palabras de Gómez Condado, “desde CEOE Campus trabajamos para ayudar a visibilizar el talento femenino, y buen ejemplo de ello es el exitoso proyecto Promociona, que acaba de iniciar su octava edición, y el proyecto Progresa, que en octubre comienza su segunda edición”.
Por su parte, Carmen Fúnez, expresó su ilusión “Firmamos un acuerdo para que Mujeres en Igualdad ejerza como canal de comunicación y de dinamización de la actividad formativa de CEOE Campus, para enriquecernos nosotros como asociación, y para ser útiles a muchas mujeres en este momento, y a muchas empresas de nuestro país.”
El proyecto Promociona, puesto en marcha en 2013, tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad mediante la identificación y promoción del talento femenino. Cuenta con un completo programa para fortalecer las habilidades profesionales y de liderazgo de las mujeres, además de sensibilizar a las empresas en materia de igualdad.
El proyecto Progresa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos o roles de mayor responsabilidad en las empresas, poniendo el foco en las líderes emergentes para alcanzar ese mismo objetivo en puestos directivos.
Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.
La primera acción se ha realizado el 15 de septiembre, en un webinar de Presentación del Proyecto Progresa convocado por Mujeres en Igualdad, donde su Presidenta, dio a conocer este acuerdo y cedió la palabra a Natalia Martínez, directora del Proyecto Progresa. En su intervención, Natalia Martínez explicó en detalle el proyecto que dirige, cómo se va a desarrollar la II Edición, cómo participar, y solventó las dudas que plantearon las participantes. (Ver Webinar)
CEOE lanza la II Edición del Proyecto Progresa en colaboración con el Instituto de la Mujer
CEOE ha convocado la II Edición del Proyecto Progresa, en colaboración con el Instituto de la Mujer.
- El proyecto de CEOE está patrocinado por Deloitte.
- El proyecto promueve la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad.
- El plazo de inscripción concluye el próximo 9 de julio.
CEOE ha convocado la segunda edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, junto con ESADE, con el patrocinio de Deloitte, y contará con la colaboración del Instituto de la Mujer.
La iniciativa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos de alta responsabilidad en las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoción profesional de las mujeres. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere que involucren a su personal directivo en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.
Progresa se enmarca entre las iniciativa promovidas desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones. Se busca dar un impulso a la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que sepa identificar, potenciar y valorar el talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona, y sigue ahora con Progresa.
Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.
Esta segunda edición del Proyecto Progresa cuenta con 35 plazas, 15% de las cuales serán becadas. Las becas se otorgarán por méritos, a las candidatas que tras acreditar los requisitos mínimos, acrediten otros conocimientos o méritos, superen el proceso de selección y finalizado el proceso de admisión, obtengan las mejores puntuaciones.
Las candidatas de empresas participantes en la iniciativa “Más Mujeres, Mejores Empresas» que impulsa la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, a través del Instituto de la Mujer, que cumplan los requisitos de acceso al proyecto, podrán participar en el proceso de selección para acceder como beneficiarias de la mitad de las plazas becadas en el proyecto, siempre que las empresas no hayan participado previamente en el proyecto o en proyectos similares que cuenten con la colaboración de ambas instituciones, como el Proyecto Promociona.
Las candidaturas podrán presentarse hasta el 9 de julio, a través de la plataforma online habilitada en la página web del proyecto: www.proyectoprogresa.es o ceoecampus.es/proyectoprogresa
Proyecto Promociona prorroga plazo presentación hasta el 31 de mayo
El plazo de presentación de candidaturas de la VIII Edición del Proyecto Promociona se amplía hasta el 31 de mayo 2020.
El Proyecto Promociona iniciará su VIII edición en julio 2020.
Desde el 21 de febrero, está abierto el plazo de inscripción para presentar las candidaturas. Inicialmente el plazo concluía el 17 de abril, pero dadas las circunstancias, se ha prorrogado el plazo, hasta el 31 de mayo.
Más información en Proyecto Promociona.