Entrevista a Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona de CEOE y Responsable del área de formación en liderazgo femenino de CEOE Campus, en el número de abril de la revista Diversity Channel `el canal temático en materia de Diversidad y Bienestar´
Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, y Félix Peinado, director de OIT en España, han sellado este acuerdo de colaboración en un acto de firma celebrado en la sede de CEOE. Ambos destacan la relevancia que este acuerdo tiene para las empresas.
“Queremos acompañar a las empresas en su estrategia por la sostenibilidad, especialmente en una etapa marcada por la normativa que viene y vendrá desde la UE. Una etapa importante para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030”, afirma Mª Teresa Gómez.
Félix Peinado señala, por su parte, que “el trabajo decente es motor del desarrollo sostenible y a su promoción dedicamos todo nuestro esfuerzo desde la OIT. Los cambios en el mercado laboral requieren formación en sostenibilidad y en esto estamos ayudando a las empresas desde una mirada internacional”.
En el marco de este acuerdo, la OIT colabora en el desarrollo e impartición del programa ‘Diploma de Transformación Sostenible’, que en septiembre iniciará su III Edición. Un programa creado desde CEOE Campus, en colaboración con AENOR, DIRSE, la Red Española del Pacto Mundial, Fundación SERES y SpainNab.
El Diploma de Transformación Sostenible se dirige a directivos, managers y profesionales que quieran liderar en un contexto en el que las empresas necesitan profesionales con una visión sostenible. Ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles. El Diploma tiene una duración de 80 horas, donde se combinan formación académica, casos de éxito y experiencias reales de empresas contadas de primera mano por sus protagonistas.
CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, liderazgo y diversidad, digitalización. empresa saludable y fondos europeos, entre otros.
OIT nace en 1919 con el objetivo de promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. España ha formado parte de la OIT desde su fundación, y es el país miembro con mayor número de Convenios Internacionales del Trabajo ratificados y uno de los países que mayor volumen de fondos viene aportando a los programas de cooperación técnica de la OIT.
Susana Sanchiz , Directora PROYECTO PROMOCIONA , ha moderado «Knowledge Table. #Engagement. Visión y compromiso de los hombres como motor del #cambio hacia la #igualdad» en la que han participado:
?️ Igor González , PepsiCo
?️ Guilherme Ribeiro , Leroy Merlin – España
?️ Jose Antonio Gallego , BBVA
?️️ Jose Ortego , SDG Group España
Una oportunidad para abordar el Liderazgo y Talento Femenino desde los sesgos y creencias limitantes hacia el empoderamiento y visibilidad de la mujer.
Mª Teresa Gómez Condado, Directora de CEOE Campus, ha compartido los 10 Años del Proyecto Promociona en Women in Business 2023.
Isabel Perea, Socia de Grant Thornton y participante de la V Edición de Proyecto Promociona , ha presentado a nuestra directora, e iniciado la entrevista sobre los 10 años de Proyecto Promociona.
Mª Teresa ha compartido el origen y el éxito de Proyecto Promociona, destaca que se trata de un Programa Transformador, y uno de sus puntos fuertes es la Mentorización Cruzada: «los mentores son los CEOs, los Presidentes y los directores generales de las compañias, y están encantados, muchas veces repiten, porque están encantados de aprender de las mujeres que acceden a Promociona»
«Las empresas han apostado y están apostando por el talento femenino como una estrategia de empresa muy importante, y eso es algo muy transformador en el programa.» Mª Teresa, señala algunos ejemplos del impacto positivo de la presencia de mujeres en el mundo empresarial: «Mayor solvencia financiera, mayor retención del talento…»
Desde su experiencia, Mª Teresa finaliza su entrevista con tres recomendaciones, que a ella le han funcionado en su trayectoria profesional: «Perseverancia, Aprendizaje constante (reinventarse) y Colaboración«.
Grant Thornton ha presentado los resultado del Estudio Women In Business 2023 «un impulso hacia la paridad«, y ha reunido a mujeres referentes, profesionales de distintos ámbitos y sectores con poca presencia femenina, como son Andrea Levy, Concejala delegada del Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte del Ayuntamiento de Madrid, Nuria Ávalos, directora de Consorcios Digitales en Repsol y directora general de IndesIA, Yael H. Oaknín, Fundadora y CEO de Token City, Ana Elliott, Responsable de Relaciones Institucionales de Kraken, Covadonga Fernández, Directora y Fundadora del Observatorio Blockchain, Cristina Carrascosa, CEO de ATH21 Crypto, Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, Victoria Yasinetskaya Meer, autora del libro “Alfas & Omegas: El poder de lo femenino en las organizaciones”, Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto, Gonzalo Medem, responsable de comunicación en Mercedes Benz, Ana I. Blanco Bergareche, Subdirectora Adjunta de Circulación DGT, Sonsoles Martín-Garea, directora de comunicación y RSC ALD Automotive, Marta Candela, directora financiera de Fundación Ibercaja, y Diana Morant, Ministra de Ciencia e Innovación del Gobierno de España.
Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, ha inaugurado Women in Business 2023, y a lo largo del evento, han intervenido también Patricia Jáimez, Consultora de Innovación y Tecnología en Grant Thornton,, Isabel Perea, Socia de Grant Thornton, Soraya Muñoz, Socia de Grant Thornton, Carol Lago, Senior Manager del Blockhain & Crypto Lab de Grant Thornton, Cristina Muñoz-Aycuens, directora de Forensic de Grant Thornton, y Mar García Ramos, socia de Grant Thornton.
Os invitamos a ver la Entrevista a Mª Teresa Gómez Condado
Nuestra directora general, Mª Teresa Gomez participó en el Encuentro HR Trends organizado por Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) en CEOE.
En su intervención, compartió mesa redonda «La guerra global por el #talento», junto a Silvina Uviz, Directora Recursos Humanos de Microsoft, Monica Zai, Directora de Recursos humanos de Heineken y Alejandro Frieben, Director de Recursos Humanos de Oracle, moderado por Jorge Herraiz, Director Reward & Performance Iberia de Aon.
Un apasionante debate donde se compartieron estrategias e iniciativas, por voz de sus protagonistas:
Silvina Uviz, detacó «hemos recuperado la Experiencia #Empleado, para que cada día nos elijan», y «fidelización, que no retención, en tres ámbitos: Personas – Procesos – Lugares.»
Monica Zai, señaló dos pilares estratégicos:
Mª Teresa Gomez Condado, hizo incapié en las líneas estratégicas que impulsamos desde CEOE Campus:
Alejandro Frieben, centró su intervención en la incertidumbre: «No sabemos los trabajos que se van a generar, ni sabemos cómo van a evolucionar los que ahora existen«. Y el modo de prepararse para ello, es contar con gente con competencias para lo que venga. En particular tres competencias:
El Encuentro «HR Trends: Somos Protanogistas« reunión a principales protagonistas de la gestión del talento en los recursos humanos y fue el marco escogido para la presentación del Barómetro de Gestión de Talento elaborado por DCH y EAR.
CEOE Campus y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, celebraron el pasado 18 de octubre, la Jornada “Orientación para una empleabilidad sostenible”, con el objetivo de analizar las políticas y las iniciativas que se están desarrollando para que la formación acompañe lo largo de la carrera profesional para una empleabilidad sostenible.
“Orientación para una Empleabilidad Sostenible” reunió un panel de expertos para conocer qué se está haciendo para alcanzar una orientación integrada y permanente que acompañe a la persona a lo largo de su vida profesional, reflexionar sobre la colaboración e implicación público-privada para dar una solución efectiva a esta situación, y conocer cómo están enfocadas las empresas a la captación del talento.
Clara Sanz, Secretaria General de Formación Profesional, abrió esta jornada poniendo de relieve en su intervención, la situación en el corto plazo “en #2030 más de 8 millones de profesionales tendrán más de 50 años, el 39% población activa” y planteado la cuestión “¿Qué ocurre con el talento senior?”.
Clara Sanz, señaló la necesidad de anticipar los requerimientos del mercado laboral del futuro más próximo y el desarrollo de toda una estrategia de orientación profesional a lo largo de la vida para garantizar la empleabilidad. Y destacó el nuevo modelo de Formación Profesional vinculado a la transformación de las ofertas formativas, adaptada a las empresas, y “dirigido a acompañar a los trabajadores en toda su vida profesional con formación acumulable y acreditable”.
A continuación, el economista Jesús Navarro, aportó su visión de futuro para una orientación integrada y permanente que acompañe a las personas a lo largo de su vida profesional. Atendiendo a la cuestión “¿Qué está ocurriendo con el talento?”, concluyó con algunas ideas relacionadas con las nuevas formas de trabajo “el trabajo del futuro es global, no local”, la necesidad de las empresas por adaptarse a los cambios tecnológicos “la innovación va hacia las partes más intangibles de la organización”, los entornos colaborativos “el conocimiento se multiplica cuando lo unes”, y la habilidad que deben adquirir los trabajadores “desaprender para aprender.”
La jornada reunió a directores de talento, desarrollo y personas, para debatir: ¿Qué se está haciendo en España para mantener la sostenibilidad en el empleo?
Elda Benítez-Inglott, directora de capital humano de PWC, Manuel Jiménez, director de talento y diversidad de Banco Santander, Raquel Roca, periodista y autora del libro Silver Surfer, y Eduardo Molinero, talent and developmen lead en Vodafone, moderados por Juan Carlos Tejeda, director de Educación y Formación de CEOE. Un apasionante debate, donde se conocieron, iniciativas y proyectos llevados a cabo con éxito desde la estrategia de gestión del talento.
Mª Jesús Álava Reyes, Psicóloga y CEO de Apertia Consulting, brindó una ponencia magistral a los participantes, titulada: «Sin talento, no hay liderazgo emocional«. Donde puso de relieve la situación que viven muchos trabajadores y empresas en su día a día, donde “el cambio es la única constante en esta etapa que nos ha tocado vivir” y destacó la importancia de la felicidad en el entorno de trabajo: “Sin Felicidad no hay Motivación”, ya que `el 40% de los casos de ansiedad, estrés y depresión tienen su origen en el trabajo´. Concluyó con algunos consejos para un liderazgo emocional efectivo: optimismo, comunicación, aprender a controlar el estrés, potenciar el sentido el humor…
A continuación se abordó la cuestión ¿Qué se está haciendo desde Europa?, que protagonizó Miguel Fernández, experto Comisión Europea; quien se refirió a la Cumbre Social de Oporto, donde los países de la Unión Europea respaldaron los Objetivos 2030, y presentó la Agenda Europea de las Capacidades.
De nuevo se abrió espacio para el debate, para conocer junto a Rocío Millán, directora de Permantent Placement de Adecco, Ramón Moreno de Barreda, director de la división de Ingenierías de Michael Page España y Miguel Ángel Navarro, CEO de Catenon: ¿Cuál es el camino para aprovechar el Talento?
Pilar Llácer, investigadora y autora de varios libros, fue la moderadora de este debate, que abrió refiriéndose al Objetivo de Desarrollo 17: “fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible”. El cual, pone de relieve que el desarrollo sostenible debe ser inclusivo y centrado en las personas.
La última exposición, a cargo de Raúl Grijalba, Presidente de Manpower Group España, Portugal, Grecia e Israel, sobre la “Visión de la Empresa”, se refirió a datos de dos estudios realizados: “Proyección de empleo joven a 10 años” y “Proyección de empleo senior a 10 años”. En base a ellos, compartió dos grandes conclusiones: en primer lugar, «difícilmente habrá una compañía que pueda subsistir en el tiempo, si no deja sólo de atraer talento y no se convierte en un constructor de talento«. Y en segundo lugar, «el mundo es de los que tienen o no tiene competencias, es decir, quienes pueden (porque tienen las competencias) elegir su empleo, y los que lamentablemente no lo pueden elegir, porque carecen de competencias».
Mª Teresa Gomez Condado, Directora General de CEOE Campus, partícipe y artífice de esta jornada “Orientación para una Empleabilidad Sostenible”, clausuró con un discurso, donde repasó algunas de las conclusiones extraídas de las intervenciones a lo largo de la jornada: “la concepción de lo que es el talento… `el talento no es ser inteligente, es energía en acción, es ponerte metas y ser capaz de movilizar todos los recursos para conseguirlo”, “talento es tener una capacidad de resistencia ante el fracaso…los seniors somos especiales en ser resilientes ante la cantidad de inconvenientes y problemas, porque los hemos vivido”.
En sus palabras, Mª Teresa Gómez, puso de relieve la colaboración público-privada, ejemplo de ello es el Proyecto “Trabajamos en Digital” dirigido a formar en competencias digitales, y se repasó algunas de las cosas que se están haciendo en España: la recolocación o transición de carreras, el integrar las nuevas políticas en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa (como está sucediendo con dos programas de talento femenino que impulsamos desde CEOE: Proyecto Promociona y Proyecto Progresa) y la inserción permanente del talento como cambio estratégico de las empresas.
Clausura III Edición Proyecto Progresa
Hace unos días clausuramos en CEOE la III Edición de Proyecto Progresa, Líderes Emergentes.
El acto contó con las Directoras de Proyecto, Natalia Martinez, Directora Proyecto Progresa en CEOE y Mª José de la Maza, Directora Académica de Proyecto Progresa en ESADE. Ambas acompañadas por representantes de las instituciones implicadas en el programa: Mª Teresa Gómez, Directora General de CEOE Campus, Mario Lara, Director de ESADE Madrid, y Mónica Urrutia, Directora de Recursos Humanos de Gilead Sciencies, empresa patrocinadora de la III Edición de Proyecto Progresa.
En palabras de Mª José de la Maza, “Proyecto Progresa es un programa transformador”, “la magia de este programa lo hacéis vosotras y la transformación”. Y concluyó diciéndolas “Disfrutad de vuestra vida personal y profesional, poned en valor todo lo que tenéis, aprovechadlo, potenciadlo y sed dueñas de vuestro camino.”
Mª Teresa Gómez destacó el papel de las empresas en Proyecto Progresa; “las empresas han asumido como propio implicarse en el desarrollo del talento femenino.” “Si estáis aquí es porque vuestras empresas apuestan por vosotras.”
Mario Lara se refirió al elemento diferenciador de este proyecto, el talento; “sois mujeres en las que vuestras empresas han puesto sus ojos. Venís escogidas por vuestras empresas. Tenéis talento, ese es el elemento diferenciador de otros programas. El resultado, es la transformación.”
María Urrutia, señaló la implicación de Gilead Sciencies en los Proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE, Progresa y Promociona, no solo con el patrocinio de ambos proyectos, sino que a lo largo de todas las ediciones han participado 22 mujeres y 22 mentores. Y cómo ambos proyectos casan con los valores de Gilead Sciences como son la Diversidad e Inclusión, Igualdad y Desarrollo.
Como Directora de Recursos Humanos, pero también como participante de Proyecto Promociona en su IV Edición, Mónica Urrutia, aconsejó a las mujeres #soyprogresa “Si alcanzáis vuestros objetivos, el éxito de cada una de vosotras tiene que servir de ejemplo para las demás.” “Lo importante no es vuestro ego, sino autoevaluaros: ¿qué quiero yo? ¿Cuáles son mis fortalezas?”. “El espíritu #soyprogresa contagiaros del entusiasmo, compartid el talento, tened la valentía para afrontar retos, sed ejemplo de otras y que vean que con confianza y motivación se pueden romper paradigmas…no os minusvaloréis, no dejéis que os minusvaloren otros.”
Un acto cargado de emotividad en el que las participantes revivieron los momentos y experiencias vividas en este año juntas y ese espíritu #soyprogresa que las une de ahora en adelante. Representante de los grupos de esta III Edición, compartió cómo han vivido su paso por Proyecto Progresa.
Estefanía Andrés, Head of Corporate Legal Cellnex Telecom, nombró los valores con los que identifica su paso por Proyecto Progresa: valentía, metamorfosis, influencia y visibilidad. Y concluyó “Liderar con respeto, con valentía, con motivación.”
Mónica Campanet, Operations Director Customer Engagement en ING, en su intervención concentró en tres frases, la esencia de la experiencia vivida en Proyecto Progresa: “Los líderes se muestran vulnerables y se aprende por el camino”, “ser sinceras, ser auténticas y ser humildes”, “we all have our own personal Brand even if we don´t know how to show it”.
Por último, Macarena Ramírez, Responsable de Comunicación y RRII en Grupo Vitaldent, definió con tres palabras qué es Proyecto Progresa: Talento, Talante y Hacia Adelante. Y se despidió diciendo “hoy ponemos el broche de oro a una experiencia vital y transformacional”.
Por último, Natalia Martinez, Directora de Proyecto Progresa en CEOE, finalizó el acto con dos consejos: “Buscad hacer algo no ser alguien” y “Sed dueñas de vuestra vida y vuestra carrera”.
